奇石乐中国✿◈ღ◈，是瑞士奇石乐公司在中国的全资子公司✿◈ღ◈。其独有的行业尖端传感器技术✿◈ღ◈，在汽车研发欢迎来到公海欢迎来到赌船✿◈ღ◈、工业自动化以及众多新兴行业的发展中发挥了重要的推动作用✿◈ღ◈，是全球动态测量技术领域的“隐形冠军”✿◈ღ◈。

　　如果要总结奇石乐中国的快速成长✿◈ღ◈，人才是个绕不开的话题✿◈ღ◈。奇石乐中国对这支高精尖人才团队的管理方式是✿◈ღ◈，用企业愿景和目标激发个体✿◈ღ◈，搭建人才成长平台✿◈ღ◈，重视自我价值实现✿◈ღ◈，由此经营出了一个员工高度认可的职场✿◈ღ◈。

　　自1996年进入中国市场以来✿◈ღ◈，奇石乐中国一直保持着良好的发展势头✿◈ღ◈。2020 年✿◈ღ◈，在成为跨国公司地区总部后✿◈ღ◈，企业和员工的健康“成长”被提上了新的战略高度✿◈ღ◈。为此✿◈ღ◈，公司从健康✿◈ღ◈、安全aotm奥特曼✿◈ღ◈、环境多方面精进而为✿◈ღ◈，建立起高标准的健康安全管理体系aotm奥特曼✿◈ღ◈。

　　奇石乐中国认为✿◈ღ◈，标准化的体系和制度✿◈ღ◈，可以为不同工作场景下的员工提供安全指导和培训依据✿◈ღ◈，也能有效提升员工的职业健康安全意识✿◈ღ◈。过去两年来✿◈ღ◈，公司持续强化职业健康安全管理体系建设精密仪器✿◈ღ◈，并于2021年6月顺利通过审核✿◈ღ◈，荣获ISO9001质量管理体系认证证书✿◈ღ◈。

　　为员工创设健康的办公环境✿◈ღ◈、提供多样化健康办公福利✿◈ღ◈，也是奇石乐中国一直努力的方向✿◈ღ◈，比如在办公室休闲区开辟运动场地✿◈ღ◈，为长期久坐的内勤支持员工配置升降桌✿◈ღ◈，每周组织健身运动欢迎来到公海欢迎来到赌船✿◈ღ◈，提供旅游津贴等✿◈ღ◈，形式多样的服务✿◈ღ◈，满足员工个性化的健康需求✿◈ღ◈。

　　奇石乐中国为员工提供健康福利的同时✿◈ღ◈，还会发起组团锻炼活动✿◈ღ◈，用相互激励的方式✿◈ღ◈，让同事影响同事✿◈ღ◈，创造良好的运动氛围✿◈ღ◈。

　　为了提高公司在检测市场的竞争力✿◈ღ◈，也为能让人才成长有更多历练的舞台欢迎来到公海欢迎来到赌船✿◈ღ◈，经过两年的准备与搭建✿◈ღ◈，2021年9月✿◈ღ◈，奇石乐中国校准实验室正式获得CNAS实验室认可证书✿◈ღ◈，成功跻身国家认可实验室行列✿◈ღ◈。

　　在CNAS实验室筹备阶段✿◈ღ◈，奇石乐中国就投入大量资源澳门公海赌赌船官网✿◈ღ◈。✿◈ღ◈，对项目人员严格把关✿◈ღ◈，从学历欢迎来到公海欢迎来到赌船✿◈ღ◈、工作年限aotm奥特曼✿◈ღ◈、项目经验✿◈ღ◈、综合素养等多方面进行资格考核✿◈ღ◈，建立起一支专业性极强的人才队伍✿◈ღ◈。同时✿◈ღ◈，公司还制定了相应的培训制度和成长目标✿◈ღ◈，持续提升实验室人员的技术水平✿◈ღ◈，帮助他们更好地胜任自己的岗位✿◈ღ◈。

　　作为动态测量技术领域的全球领先企业✿◈ღ◈，奇石乐中国的职场有鲜明的特点✿◈ღ◈：高精尖人员聚集✿◈ღ◈，平均学历都至少为研究生✿◈ღ◈。奇石乐中国认为✿◈ღ◈，福利或薪酬对于高精尖人才来说并不是最具吸引力的因素✿◈ღ◈，要想留住并激发他们的潜力与热情✿◈ღ◈，就要为员工创造实现价值的机会与环境✿◈ღ◈，这✿◈ღ◈，才是最高级的职场归属感✿◈ღ◈。

　　奇石乐中国的员工对公司的产品和价值有着超高的认同感✿◈ღ◈，这是因为他们所参与的项目✿◈ღ◈，很多都是会被载入史册的重大项目✿◈ღ◈，如在航空航天领域✿◈ღ◈，基础设施建设✿◈ღ◈，都有奇石乐中国员工的身影✿◈ღ◈。这些项目的实施✿◈ღ◈，为员工们展现自我✿◈ღ◈、实现价值提供了广阔的舞台✿◈ღ◈，成为激发年轻员工无限潜力的法宝✿◈ღ◈。

　　与此同时✿◈ღ◈，奇石乐中国内部也建立了全面的激励和认可机制✿◈ღ◈，尤其注重给予员工精神层面的认可✿◈ღ◈。公司会为优秀员工授予荣誉✿◈ღ◈、提供培训和国际顶级水准交流机会✿◈ღ◈，更会通过集团内部覆盖全球员工的社交平台进行公开表扬✿◈ღ◈、激励认可✿◈ღ◈，让每一个单独的个体都能被“看见”✿◈ღ◈，愿意相信心有多大✿◈ღ◈，舞台就有多大✿◈ღ◈。

　　2020年3月✿◈ღ◈，奇石乐面向全球员工上线了互动社交平台Beekeeper✿◈ღ◈，大家可以在平台上自由发帖✿◈ღ◈、留言✿◈ღ◈、点赞aotm奥特曼✿◈ღ◈。这个充满正能量的社交平台✿◈ღ◈，帮助公司打破地域隔阂✿◈ღ◈，构建起了友好互动✿◈ღ◈、良性健康的职场环境✿◈ღ◈。

　　Beekeeper在疫情期间上线✿◈ღ◈，其核心功能之一便是全球疫情信息发布与防疫指导✿◈ღ◈。配合疫情防控✿◈ღ◈，平台还上线了心理咨询功能✿◈ღ◈，让员工感受到来自公司的关怀✿◈ღ◈，缓解外部环境所带来的焦虑情绪✿◈ღ◈。

　　Beekeeper更突出的贡献✿◈ღ◈，是让奇石乐全球员工拥有了一个交流的平台✿◈ღ◈。每位员工都拥有个人账号✿◈ღ◈，可以在平台上发帖✿◈ღ◈、互动✿◈ღ◈，分享自己的工作和生活✿◈ღ◈，交流行业最新技术与应用✿◈ღ◈，项目遇到问题时也可以发帖向全球同事求助✿◈ღ◈。

　　Beekeeper也成为了非常重要的文化宣导平台✿◈ღ◈，将组织变革的每一步进展与员工共享✿◈ღ◈，让员工知道公司在做什么欢迎来到公赌船jcjc710公司✿◈ღ◈。✿◈ღ◈，思考自己能为组织文化变革做些什么✿◈ღ◈，共同推进项目前进✿◈ღ◈。

　　Beekeeper嵌入了强大的集成翻译工具✿◈ღ◈，员工不用再纠结与语言不通✿◈ღ◈，可以用自己的母语发帖和回复✿◈ღ◈，让跨越时空✿◈ღ◈、文化和语言的沟通变得无比简单✿◈ღ◈。

　　共享健身次卡✿◈ღ◈：这是奇石乐中国对员工健身福利的模式探索✿◈ღ◈。公司在附近的健身房统一购买健身次卡欢迎来到公海欢迎来到赌船✿◈ღ◈，员工共享消耗次数✿◈ღ◈，大家可以根据自身需求选择自己的健身项目✿◈ღ◈，满足不同的健身需求✿◈ღ◈。

　　新冠疫情特别奖金✿◈ღ◈：一个由奇石乐总部发起的面向全员的感恩行动✿◈ღ◈。为了感谢在新冠疫情期间坚守岗位的全体员工✿◈ღ◈，公司为每一位员工都发放了特别奖金✿◈ღ◈。对于突出贡献的人员✿◈ღ◈，CEO还写了亲笔感谢信表示感谢和认可aotm奥特曼✿◈ღ◈。

　　少而精的校招模式✿◈ღ◈：这是奇石乐中国精英化的人才选拔方式✿◈ღ◈。公司每年只会招募2-3位校招生✿◈ღ◈，在正式发放offer之前✿◈ღ◈，会安排3-4个月的轮岗实习✿◈ღ◈，完成实习并通过面试者才会收到offer✿◈ღ◈。这种方式增强了校招生与公司的契合度✿◈ღ◈，新员工留任率达到98%✿◈ღ◈。

　　奇石乐中国在设计办公空间时✿◈ღ◈，为了给员工打造一个愉悦舒适的工作环境✿◈ღ◈，特别设计了一座空中小花园✿◈ღ◈，大家可以这里休息aotm奥特曼✿◈ღ◈、用餐✿◈ღ◈，还能亲手种植绿植✿◈ღ◈，打造一方可以由员工自己美化的“田园”小天地✿◈ღ◈。